La discriminación laboral es una práctica ilegal y dañina que puede afectar negativamente la carrera y los ingresos de los trabajadores. En Colombia, la ley protege contra cualquier tipo de discriminación laboral en base a la raza, el género, la edad, la orientación sexual, la religión, la discapacidad, el estado civil y el origen étnico. Sin embargo, a pesar de estas medidas de protección, la discriminación laboral sigue siendo una triste realidad en algunos lugares de trabajo.

¿Cómo detectar la discriminación laboral en Colombia?

La discriminación laboral puede ocurrir en diferentes formas, desde la negación de una promoción hasta el acoso laboral. Algunas señales que pueden indicar un trato desigual en el lugar de trabajo incluyen:

1. Una falta de oportunidades de promoción o ascenso en comparación con sus compañeros.

2. Una reducción en la asignación de trabajo, responsabilidades y oportunidades de formación.

3. Un salario significativamente inferior al de sus compañeros de trabajo que realizan la misma tarea o función.

4. Trato abusivo, insinuaciones o chistes ofensivos en el lugar de trabajo.

5. La imposición de requisitos laborales discriminatorios que no se aplican a otros.

¿Cómo denunciar la discriminación laboral en Colombia?

Si sospecha que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, existen medidas y procedimientos legales que puede tomar en Colombia. Estos son algunos de los pasos que pueden ayudar a denunciar la discriminación laboral:

1. Documente cualquier incidente o comportamiento discriminatorio en su trabajo, incluyendo la fecha, el lugar, las personas involucradas y cualquier testigo presente.

2. Informe el incidente a su supervisor inmediato o a la persona responsable de manejar quejas en su lugar de trabajo. Si la discriminación persiste, escriba una carta detallando los incidentes discriminatorios y envíe una copia a Recursos Humanos.

3. Si las medidas previas no logran detener la discriminación, puede hacer una denuncia formal ante el Ministerio de Trabajo.